DISC training als team building

DISC training als team building

Met een DISC training als team building krijgen teamleden een mooi inzicht in zichzelf en andere teamleden. DISC is het enige instrument dat met slechts 4 kleuren de verschillende typen aanduidt. Hierdoor is het voor iedereen ook meteen een instrument dat op een eenvoudige wijze praktisch te vertalen naar de eigen praktijk. Een DISC team training als team building inzetten levert dan ook direct grote voordelen op zoals:

  • Meer begrip voor elkaar
  • Minder ruis en dus kosten
  • Een betere effectiviteit
  • Meer waardering voor elkaar
  • Iedereen wordt gezien en elkaar kwaliteiten erkend

Mooie voordelen, maar hoe kun je met kleur ook een interactief element toevoegen aan een DISC training als teambuilding? Dat kan met een kledingadvies

DISC Team Training

Wat we ook doen is het geven van DISC team trainingen, puur gericht op het verbeteren van de onderlinge communicatie. En hierin spelen kleuren ook een belangrijke rol. DISC werkt namelijk zo: Elke type, en er zijn er 4, wordt gepresenteerd aan de hand van een bepaalde kleur. Bij DISC onderheiden we 4 kleuren: Rood, Geel, Groen en Blauw. Elke kleur vertegenwoordigd een persoonlijkheidstype, welke weer gekoppeld zijn aan bepaalde voorkeursstijlen op het gebied van communicatie. In een DISC team training geven we inzicht in deze types, communicatiestijlen en brengen we types bij elkaar. Een DISC team training is dus een perfect idee voor een teambuilding!

Advertisements

DISC Training

DISC Training

Bij een DISC training komt het erop neer dat je op basis een persoonlijkheidsanalyse inzicht krijgt in je eigen communicatie- en gedragsstijl en in de stijl van de ander. Een DISC training leent zich dan ook perfect om de onderlinge samenwerking te verbeteren, en daarmee de prestaties van het team te versterken. De basis van elke samenwerking is namelijk dat verschillen tussen mensen gewaardeerd worden en niet als een storend iets wordt gezien. Bij een disc training speelt dit aspect een belangrijke rol. Het belangrijkste resultaat na een disc training is dan ook dat elk teamlid gezien wordt en de individuele talenten erkend.

Effectief samenwerken, hoe doe je dat?

Herken je dat? Je werkt samen in een team, maar de effectiviteit laat te wensen over. De communicatie verloopt stroef, er is veel ruis op de lijn om het zo maar eens te zeggen. Hoe kan dat toch?

Samenwerken begint met inzicht in jezelf

Als je inzicht in jezelf hebt, dan weet je ook wat je sterkten en valkuilen zijn in het communicatieproces met anderen. Communiceren doe je echter met anderen, en daarom is het ook heel verstandig om te weten hoe de anderen communiceert. Om dat te weten te kome, zijn er een aantal modellen die je kunt inzetten. Één zo’n model is het DISC model.